临近年底，中国就业市场即将迎来今年的大学毕业生求职热潮。而在互联网快速发展的今天，网络招聘异军突起，各种“网上招聘会”和高校毕业生供需见面会一起，成为大学生求职找工作的一条重要渠道。从“全国高校毕业生就业信息网联盟”即将启动以及网络求职报名火爆可以看出，互联网已成为个人发展的“红娘”。
据新浪网报道，目前全国数千家政府、高校网站正紧锣密鼓地酝酿成立 “全国高校毕业生就业信息网联盟”，并将于11月底正式启动，届时将向全国各地的毕业生发布各类招聘信息，并向毕业生免费提供注册简历、网上求职等服务。
网络招聘火爆 成就职业人生
就业难的问题已成为当今社会各阶层都难以回避的难题。政府部门正在为就业者创造尽可能多的就业机会，作为求职者个人，特别是应届大学毕业生也在想方设法地拓展就业途径和求职渠道。
而网上招聘正是近年来深受求职者特别是大学毕业生欢迎的求职途径。大量数据表明，不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一，企业在网上招聘的投入不断增加。而《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》也显示，在网民的互联网应用中，网上招聘已占20.6%，目前有大约2500万人经常使用网上招聘。
究竟是何原因使网上招聘受到毕业生的热捧？一是信息量大，不受时空限制。网上招聘设摊单位能随时增加、翻新，单位常常多达数百家，甚至上千家。跨地域以及全国范围内的网上招聘会信息量更大。二是信息查询搜集十分便捷。招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息。而参加集市招聘会则大多需要通过地毯式的“排查”，才能找到适合自己的职位，费时费力。三是节省成本。逛网上人才市场可以省去交通费，也不需要花钱制作简历，节省成本。这一点对于异地求职者来说，优势尤其明显。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。
当然，求职者在选择网上招聘的同时需要增强安全防范意识，以免掉进网络求职“陷阱”。防止不法分子通过包装“报名费或考试费”进行诈骗。
有专家提醒，浏览招聘信息尽可能到一些政府开办的招聘网站，也可以到一些有一定规模和知名度的专业网站。对网站和网上信息要有一定的辨别能力。国家规定正规网站在其主页上都有工商部门所标识的符号。其次要核实主要的招聘信息，如：招聘截止日期，应聘的附加条件等。对网上招聘的单位需进行必要的核查。
个人充电 提高就业本钱
就业压力的增大也让许多人除了应聘求职之外，通过考研、考公务员等方式来规划自己的人生。而在这一点上，互联网同样发挥着越来越重要的作用。
2007年研究生考试即将到来，很多大学毕业生也在忙着准备考试和报名。很多人通过网络来帮助复习自不用说，而通过网络报名也成为现在准备考研的毕业生的首选。据《羊城晚报》报道，目前考研大军网报人数已突破170万人。而报考国家公务员也是毕业生求职的一个途径，目前各省的国家公务员考点已经确定，报考人员已可以通过网络打印准考证进行报名。
除了研究生和公务员考试外，在职人员的继续教育也是当前的一个热点。据日前的一份调查显示，城镇居民家庭中，继续教育支出在不断提高，在竞争日益激烈的社会中，在职人员纷纷选择了深造充电。而网络教育依托其灵活、便捷的特性以及名校品牌，越来越受到在职人员的青睐。
互联网正以其独有的便捷、互动、共享等方式为人们提供多种多样的学习机会。
●信息细化解决网络招聘瓶颈问题
智联招聘的有关人士指出，解决招聘信息模糊的关键是细化信息，通过对职位信息的全面细化，满足求职者的需求，让其更理性地投出简历，同时企业收到更多的合适简历，招聘效率也随之提高。“招聘VIP”的推出就旨在实现招聘信息细化，将招聘的各个环节全部囊括在内。
在预约面试方面，以往招聘主管不仅要一个个地通知求职者面试的时间和地点，告诉求职者坐什么车、怎么来，甚至还要把面试的流程和需要求职者所提供资料一一告知。对一个人要这么说，对两个人也要这么说，同样的内容招聘主管往往要重复给N个求职者。繁琐的工作，重复的劳动，使招聘主管的时间被很大地浪费。对此，“招聘VIP”不仅在职位信息内增加了工作地点、乘车路线、周边设施等详细介绍，还专门开设了面试提醒的板块，通过对选拔流程、应聘须知的基本说明，让求职者一目了然，避免了招聘主管重复无效的工作。
在面试方面，智联招聘的“招聘VIP”增加了雇主背景、文化精髓、感情DIY和图片说话等构架，力求通过图文并茂等方式，让求职者还未踏进企业，就对企业的基本情况了如指掌。根据智联招聘的一项网络调查显示，超过八成的求职者通过现有招聘信息对于求职企业的了解不足一半，而更多的求职者希望在面试前，看到企业文化、行业地位、产品信息等等，“招聘VIP”完全满足了求职者的这一需求。
对于招聘者来说，他们希望在有限的时间内更多地了解求职者的性格、求职动机和专业技能，由于使用了招聘VIP，企业的发展历程和文化的介绍这一环节完全可以省略掉，这样可以把更多的时间用在想知道的问题上。
此外，“招聘VIP”还专门设置了高层访谈和员工自述两大内容。高层的介绍，让求职者更多地了解该公司的人才需求和发展计划，确定自己与公司的发展方向是否一致。避免因前期沟通不够，企业在培养新人后的人才流失。员工讲述自己在企业中的成长历程，则为求职者全面认识企业提供了参考。
招聘VIP正是从全面翔实的招聘信息、图文并茂的展示方式以及高层员工的亲历感言等方面，力求通过深入挖掘企业雇主品牌，在企业和求职者之间搭建一个畅通的桥梁，从而提高企业的招聘效率。一些人力资源负责人对此颇有感触，联想集团招聘总监卫弘说：“企业人力资源管理人员要做的不仅仅是单一招聘，而更要宣传———让‘潜在候选人’更好地了解企业，进而选择企业。招聘VIP在这方面是蛮有创意的，它一定能给求职者带来很好的求职体验，同时也能帮助企业更容易地找到需要的人才。”首钢控股有限公司人力资源总监牛先生指出：“招聘VIP有很多颇具创意的地方，包括对招聘职位的描述、发展前景，都做了非常重要的提示，我想这一定会对企业招聘人才，提供很大的帮助，为企业发展提供强劲的动力。”
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